为帮助学生准确把握就业形势，树立正确的择业观念，提高就业竞争力，yl6809永利于2023年9月3日召开“护航就业路，扬帆青春梦”主题班会。

一、自我认知

1、我是谁？ －－xx届毕业生！xx万分之一。

2、我想做什么？（红道=官, 黄道=商, 白道=白领, 绿道=出国, 黑道=土匪） ？出国？考研？公务员？大城市还是小地方甚至西部？大公司还是小企业？自主创业？

3、我能做什么？如果和我想有差距，如何弥补？

4、我了解的就业形势和政策？

5、我的资源、环境、人脉能允许我做什么？

二、形式与政策解读

高校毕业生就业形势分析

1、高等教育大众化背景：从2011年到2019年,我国高校毕业生人数由660万人增加到834万人,增加了166万。2019年大学生毕业人数高达860万，2020年约874万，2021年约900万。

2、社会就业高峰时期：2010年前后，每年城镇新增劳动力1700万，下岗失业、分流、登记失业、农村剩余劳动力向城镇转移，形成几股大潮 ；

目前我国的高校毕业生的就业政策

1、切实促进经济转型，实现国民经济从以传统制造业和农业为主，向以先进制造业、现代服务业为主转变。

2、重点是鼓励和引导毕业生面向基层就业，制定了西部志愿者服务计划，三支一扶计划，大学生村官计划，农村教师特岗计划和农村教育硕士计划。

3、鼓励小型微型企业吸纳高校毕业生就业。

三、就业准备

观念准备

1、高学历不等于高竞争力。拥有高学历并不定拥有高能力， 高学历也不代表具有高竞争力。

2、提升行业竞争力最关键。考研不是找到自信心和提高竞争力的最有效手段。读在职研究生，边学习理论边实践，更能提高就业竞争力以及就业后的行业竞争力。

3、经验比学历更重要。职场有一个非常著名的“金字塔”理论:当一个人的学历越高、经验越多、职位越高的时候，可以选择的发展道路也就越窄。

4、人与职业的匹配VS专业对口。过分追求专业对口是为自己的求职之路制造障碍，择业时要把目光放长远一点，后续学习远比专业完全对口重要得多。

5、做管理VS基层。新员工首先要通过基层锻炼，对企业的文化、业务、市场、客户及技能、态度等进行全面认识，为正式工作打下基础。

心理准备

1、增强职业自信心

2、摆脱依赖心理

3、正确看待求职失败

4、基层做起的心理准备

5、积极主动的心态

6、团队合作的心理准备

四、简历的制作

简历的目标——争取一个面试机会。

简历能较为详细告知潜在的雇主你能干什么，你干过什么，你是谁，你具备哪些知识和能力。它必须包含足够的信息以便雇主对你的资质进行评估，还必须能够激起雇主足够的兴趣从而邀请你进行面试。

简历正文：

内容真实度

建议不要随便编假的个人信息，以免被利害的面试官一试就知晓，直接丢掉个人日后工作的机会。

排版整洁

简历第一印象还是排版，当筛选人员一看到你的简历，要一种简洁的界面才能吸引人家更愿意去看你的下文，当然如果你是应聘设计与创意类的另说。

页面数量控制

页面介绍页数不要太多，如果是是应聘一般的普通文职或者普工的，一张纸即可。

真人照片

建议如果是去人才市场投简历，那可以使用电脑那种打印方式的，如果是个人带简历直接去公司面试的，那照片要贴上去的，那建议贴上真人小头像，是正规的，不是大头贴。